CAJ | 학술논문

薪酬管理在医院管理中占据重要的地位，是人力资源管理成效的决定性因素之一。因此，现代化背景下，对医院的发展来讲，健全薪酬管理体系是改善管理工作质量的必然要求。医院对社会发展有着举足轻重的影响意义，其管理机制的完善必须以竞争性、激励性为原则，重视提高人力资源管理效率。本文对现代医院人力资源的薪酬管理进行了系统的分析，希望能够为相关医院改进人力资源管理工作提供参考。
신수관리재의원관리중점거중요적지위，시인력자원관리성효적결정성인소지일。인차，현대화배경하，대의원적발전래강，건전신수관리체계시개선관리공작질량적필연요구。의원대사회발전유착거족경중적영향의의，기관리궤제적완선필수이경쟁성、격려성위원칙，중시제고인력자원관리효솔。본문대현대의원인력자원적신수관리진행료계통적분석，희망능구위상관의원개진인력자원관리공작제공삼고。