管理观察
管理觀察
관리관찰
Management Observer
2015年
26期
182-184
,共3页
职业年金%机关事业单位%人力资源
職業年金%機關事業單位%人力資源
직업년금%궤관사업단위%인력자원
机关事业单位养老保险改革之后，“双轨制”也成为历史，职业年金作为机关事业单位养老保障的重要补充登上了历史舞台。本文在人力资源战略管理研究的视角下通过对我国机关事业单位职业年金对于劳动者需求的迎合分析及国家对于建立职业年金的经济动因分析，得出职业年金建立对于确保机关事业单位人员队伍的稳定性、提升职工忠诚度和归属感具有重要影响。
機關事業單位養老保險改革之後，“雙軌製”也成為歷史，職業年金作為機關事業單位養老保障的重要補充登上瞭歷史舞檯。本文在人力資源戰略管理研究的視角下通過對我國機關事業單位職業年金對于勞動者需求的迎閤分析及國傢對于建立職業年金的經濟動因分析，得齣職業年金建立對于確保機關事業單位人員隊伍的穩定性、提升職工忠誠度和歸屬感具有重要影響。
궤관사업단위양로보험개혁지후，“쌍궤제”야성위역사，직업년금작위궤관사업단위양로보장적중요보충등상료역사무태。본문재인력자원전략관리연구적시각하통과대아국궤관사업단위직업년금대우노동자수구적영합분석급국가대우건립직업년금적경제동인분석，득출직업년금건립대우학보궤관사업단위인원대오적은정성、제승직공충성도화귀속감구유중요영향。
