中国新通信
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중국신통신
China New Telecommunications
2015年
19期
58
,共1页
电力企业%人力资源管理%常见问题
電力企業%人力資源管理%常見問題
전력기업%인력자원관리%상견문제
在电力企业中,企业员工对于企业发展的重要性是不言而喻的,随着现今社会经济和科技的高速发展,高素质高技术的人才也越来越宝贵,电力企业间的互相竞争已经从市场竞争转换到了人才竞争的方面上.对很多企业来讲,员工的技术水准、素质高低和文化程度能够直接影响外界对企业首要印象,且企业文化的传递往往会影响企业内部员工对于任务执行的效率和质量.因此,加强对于人力资源部门的管理,录取引进更为优秀的全面人才是现今电力企业发展的必经之路.本文通过对电力企业在人力资源管理过程中几种常见的问题进行分析,提出相应的对策方案,以供参考.
在電力企業中,企業員工對于企業髮展的重要性是不言而喻的,隨著現今社會經濟和科技的高速髮展,高素質高技術的人纔也越來越寶貴,電力企業間的互相競爭已經從市場競爭轉換到瞭人纔競爭的方麵上.對很多企業來講,員工的技術水準、素質高低和文化程度能夠直接影響外界對企業首要印象,且企業文化的傳遞往往會影響企業內部員工對于任務執行的效率和質量.因此,加彊對于人力資源部門的管理,錄取引進更為優秀的全麵人纔是現今電力企業髮展的必經之路.本文通過對電力企業在人力資源管理過程中幾種常見的問題進行分析,提齣相應的對策方案,以供參攷.
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