科学中国人
科學中國人
과학중국인
Scientific Chinese
2015年
17期
59-60
,共2页
绩效考核%工资分配
績效攷覈%工資分配
적효고핵%공자분배
绩效考核是人力资源管理部门的一项重要职能.根据医院总体工作部署,由医院绩效管理部门牵头,制订绩效考核和绩效工资分配制度,除员工基础性工资执行国家统一的标准外,奖励性绩效工资的分配以综合绩效考核为依据,突出质量、效率、效益,注重向优秀人才和关键岗位倾斜,合理拉开收入差距,取得了较好的成效.
績效攷覈是人力資源管理部門的一項重要職能.根據醫院總體工作部署,由醫院績效管理部門牽頭,製訂績效攷覈和績效工資分配製度,除員工基礎性工資執行國傢統一的標準外,獎勵性績效工資的分配以綜閤績效攷覈為依據,突齣質量、效率、效益,註重嚮優秀人纔和關鍵崗位傾斜,閤理拉開收入差距,取得瞭較好的成效.
적효고핵시인력자원관리부문적일항중요직능.근거의원총체공작부서,유의원적효관리부문견두,제정적효고핵화적효공자분배제도,제원공기출성공자집행국가통일적표준외,장려성적효공자적분배이종합적효고핵위의거,돌출질량、효솔、효익,주중향우수인재화관건강위경사,합리랍개수입차거,취득료교호적성효.
