外国经济与管理
外國經濟與管理
외국경제여관리
Foreign Economies & Management
2015年
9期
3-16
,共14页
目标导向%社会交换%态度基础观%选择性%创新%组织创新
目標導嚮%社會交換%態度基礎觀%選擇性%創新%組織創新
목표도향%사회교환%태도기출관%선택성%창신%조직창신
组织创新包括技术创新和管理创新,是企业实现转型变革的关键所在,基于个体创意而产生再逐步被群体及管理者所确认的自下而上的组织创新尤为重要,但现有研究对此缺乏系统性思考.本文以目标导向理论、社会交换理论和管理者态度理论为基础,以“选择性”为主线,构建了一个自下而上推动组织创新的过程模型.模型描述了推动组织创新的三个阶段,揭示了分属个体、群体和组织三个层面的创意、创造和创新的内在联系和作用机制.研究内容不仅丰富了现有创新理论,同时也为企业创新实践带来了启示.
組織創新包括技術創新和管理創新,是企業實現轉型變革的關鍵所在,基于箇體創意而產生再逐步被群體及管理者所確認的自下而上的組織創新尤為重要,但現有研究對此缺乏繫統性思攷.本文以目標導嚮理論、社會交換理論和管理者態度理論為基礎,以“選擇性”為主線,構建瞭一箇自下而上推動組織創新的過程模型.模型描述瞭推動組織創新的三箇階段,揭示瞭分屬箇體、群體和組織三箇層麵的創意、創造和創新的內在聯繫和作用機製.研究內容不僅豐富瞭現有創新理論,同時也為企業創新實踐帶來瞭啟示.
조직창신포괄기술창신화관리창신,시기업실현전형변혁적관건소재,기우개체창의이산생재축보피군체급관리자소학인적자하이상적조직창신우위중요,단현유연구대차결핍계통성사고.본문이목표도향이론、사회교환이론화관리자태도이론위기출,이“선택성”위주선,구건료일개자하이상추동조직창신적과정모형.모형묘술료추동조직창신적삼개계단,게시료분속개체、군체화조직삼개층면적창의、창조화창신적내재련계화작용궤제.연구내용불부봉부료현유창신이론,동시야위기업창신실천대래료계시.
