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상
BUSINESS
2015年
33期
42-43
,共2页
复杂人%政府%激励%措施
複雜人%政府%激勵%措施
복잡인%정부%격려%조시
本文以人性假设中的“复杂人”假设理论为基础，依据我国政府的现实情况，通过对政府人力资源管理中激励机制的探讨和研究，发现了中国政府人力资源管理的激励机制的些许不足，并提出了相关的措施建议，以期为政府人力资源管理的长远发展提供一定的借鉴意义。
本文以人性假設中的“複雜人”假設理論為基礎，依據我國政府的現實情況，通過對政府人力資源管理中激勵機製的探討和研究，髮現瞭中國政府人力資源管理的激勵機製的些許不足，併提齣瞭相關的措施建議，以期為政府人力資源管理的長遠髮展提供一定的藉鑒意義。
본문이인성가설중적“복잡인”가설이론위기출，의거아국정부적현실정황，통과대정부인력자원관리중격려궤제적탐토화연구，발현료중국정부인력자원관리적격려궤제적사허불족，병제출료상관적조시건의，이기위정부인력자원관리적장원발전제공일정적차감의의。
