CAJ | 학술논문

为适应国网公司“三集五大”体制改革要求，实现“两个转变”需要，地市供电公司迫切需要建立一套科学、合理、实用、高效，贴近地市公司实际的教育培训体系。宣城公司近年来通过实施三级培训体系，即搭建公司层面培训平台，整合和优化工区、班组层面原有的培训资源，建立起涵盖公司全体员工的培训体系，有效解决了员工的不同培训需求，提升了员工队伍的整体素质。
위괄응국망공사“삼집오대”체제개혁요구，실현“량개전변”수요，지시공전공사박절수요건립일투과학、합리、실용、고효，첩근지시공사실제적교육배훈체계。선성공사근년래통과실시삼급배훈체계，즉탑건공사층면배훈평태，정합화우화공구、반조층면원유적배훈자원，건립기함개공사전체원공적배훈체계，유효해결료원공적불동배훈수구，제승료원공대오적정체소질。