河南社会科学
河南社會科學
하남사회과학
Henan Social Sciences
2015年
7期
89-93
,共5页
绩效考核系统认同%同事信任%绩效薪酬偏好
績效攷覈繫統認同%同事信任%績效薪酬偏好
적효고핵계통인동%동사신임%적효신수편호
我们通过问卷调查,对绩效考核系统认同、组织信任与我国高新技术企业员工绩效薪酬偏好关系进行了研究.研究运用结构方程建模方法,通过建构嵌套模型,将其与假设模型进行比较验证.结果表明,绩效考核系统认同的准确性、关联性要素在直接领导信任和同事信任中介下,显著影响员工绩效薪酬偏好,并且直接领导的信任对绩效薪酬偏好的影响效应部分地由同事信任中介发生.
我們通過問捲調查,對績效攷覈繫統認同、組織信任與我國高新技術企業員工績效薪酬偏好關繫進行瞭研究.研究運用結構方程建模方法,通過建構嵌套模型,將其與假設模型進行比較驗證.結果錶明,績效攷覈繫統認同的準確性、關聯性要素在直接領導信任和同事信任中介下,顯著影響員工績效薪酬偏好,併且直接領導的信任對績效薪酬偏好的影響效應部分地由同事信任中介髮生.
아문통과문권조사,대적효고핵계통인동、조직신임여아국고신기술기업원공적효신수편호관계진행료연구.연구운용결구방정건모방법,통과건구감투모형,장기여가설모형진행비교험증.결과표명,적효고핵계통인동적준학성、관련성요소재직접령도신임화동사신임중개하,현저영향원공적효신수편호,병차직접령도적신임대적효신수편호적영향효응부분지유동사신임중개발생.
