中国煤炭
中國煤炭
중국매탄
China Coal
2015年
10期
129-131
,共3页
能力管理%压力管理%凝聚力管理%人力资源
能力管理%壓力管理%凝聚力管理%人力資源
능력관리%압력관리%응취력관리%인력자원
ability management%pressure management%cohesion management%human re-source
分析了人才培养模式单一、激励机制缺失、企业文化凝聚力不足是造成煤炭企业“三力”问题凸显的原因，提出了加强对员工的能力培养、开展压力管理模式、以企业文化为粘合提升凝聚力的具体措施，从而有效调动员工生产经营积极性，建立和谐、现代化的人力资源管理模式。
分析瞭人纔培養模式單一、激勵機製缺失、企業文化凝聚力不足是造成煤炭企業“三力”問題凸顯的原因，提齣瞭加彊對員工的能力培養、開展壓力管理模式、以企業文化為粘閤提升凝聚力的具體措施，從而有效調動員工生產經營積極性，建立和諧、現代化的人力資源管理模式。
분석료인재배양모식단일、격려궤제결실、기업문화응취력불족시조성매탄기업“삼력”문제철현적원인，제출료가강대원공적능력배양、개전압력관리모식、이기업문화위점합제승응취력적구체조시，종이유효조동원공생산경영적겁성，건립화해、현대화적인력자원관리모식。
The author analyzed causes of highlighting problems on“Ability,Pressure,Cohe-sion”,which were simple personnel training mode,deficiency of incentive system,insufficient of enterprise culture cohesion,and also provided specific measures of strengthening training ability of employees,conducting pressure management mode and improving cohesion basing upon enter-prise culture adhesion,in order to effectively motive employees'enthusiasm of production and management and building harmonious and modern human resource management mode.
