CAJ | 학술논문

在时代飞速发展的今天，企业之间的竞争日趋激烈，而人才资源在企业发展过程中扮演着越来越重要的角色，为了留住人才，就需要科学制定企业薪酬体系。在具体实施中，企业薪酬体系需要与经营战略所匹配，因为企业经营战略直接决定了企业经营模式。本文简要分析了企业薪酬如何匹配经营战略，希望可以提供一些有价值的参考意见。
재시대비속발전적금천，기업지간적경쟁일추격렬，이인재자원재기업발전과정중분연착월래월중요적각색，위료류주인재，취수요과학제정기업신수체계。재구체실시중，기업신수체계수요여경영전략소필배，인위기업경영전략직접결정료기업경영모식。본문간요분석료기업신수여하필배경영전략，희망가이제공일사유개치적삼고의견。