武汉纺织大学学报
武漢紡織大學學報
무한방직대학학보
Journal of Wuhan Textile University
2015年
5期
62-65
,共4页
抚恤%劳工%《工厂法》%国民政府
撫卹%勞工%《工廠法》%國民政府
무휼%노공%《공엄법》%국민정부
pension%labor%"Factor Act"%National Government
1929年,南京国民政府出台《工厂法》,以法律形式规定了劳工抚恤的范围、金额等,但法律适用人群有限且保障水平低。施行的过程中,不同所有制、不同经济效益企业,执行力度大不相同,即使在同一企业中由于受恤人职别、家庭、工作年限的不同,同难不同恤、同伤不同恤的情况大量存在。反映出中国工业化初期,社会保障制度运行的复杂样态。
1929年,南京國民政府齣檯《工廠法》,以法律形式規定瞭勞工撫卹的範圍、金額等,但法律適用人群有限且保障水平低。施行的過程中,不同所有製、不同經濟效益企業,執行力度大不相同,即使在同一企業中由于受卹人職彆、傢庭、工作年限的不同,同難不同卹、同傷不同卹的情況大量存在。反映齣中國工業化初期,社會保障製度運行的複雜樣態。
1929년,남경국민정부출태《공엄법》,이법률형식규정료노공무휼적범위、금액등,단법률괄용인군유한차보장수평저。시행적과정중,불동소유제、불동경제효익기업,집행력도대불상동,즉사재동일기업중유우수휼인직별、가정、공작년한적불동,동난불동휼、동상불동휼적정황대량존재。반영출중국공업화초기,사회보장제도운행적복잡양태。
In 1929, the national government issued "Factor Act", which made clear the scope of labor pension and pension amounts. But these term were achieved of different level in the implementation process, due to different ownership of enterprises. And even in the same business, different pension in the same injury or in the same disaster had to be considered by victims' capacity, family, work experience, etc. It reflects the labor pension which is decided by different individual, different things and different features.