东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
20期
53-54
,共2页
供电企业%薪酬制度%绩效管理%激励作用
供電企業%薪酬製度%績效管理%激勵作用
공전기업%신수제도%적효관리%격려작용
在知识爆炸、科技高度发达的现代社会，人力资源已经成为企业和社会发展的首要资源。做好人才的管理，充分调动员工积极性，才能提高企业生产效益，促进企业发展壮大。目前绩效和薪酬管理是企业管理的重要手段，对于供电企业来说也不例外。文中分析了目前供电企业绩效和薪酬管理方面存在的问题，并针对问题提出了充分发挥薪酬和绩效管理激励作用的措施。
在知識爆炸、科技高度髮達的現代社會，人力資源已經成為企業和社會髮展的首要資源。做好人纔的管理，充分調動員工積極性，纔能提高企業生產效益，促進企業髮展壯大。目前績效和薪酬管理是企業管理的重要手段，對于供電企業來說也不例外。文中分析瞭目前供電企業績效和薪酬管理方麵存在的問題，併針對問題提齣瞭充分髮揮薪酬和績效管理激勵作用的措施。
재지식폭작、과기고도발체적현대사회，인력자원이경성위기업화사회발전적수요자원。주호인재적관리，충분조동원공적겁성，재능제고기업생산효익，촉진기업발전장대。목전적효화신수관리시기업관리적중요수단，대우공전기업래설야불예외。문중분석료목전공전기업적효화신수관리방면존재적문제，병침대문제제출료충분발휘신수화적효관리격려작용적조시。
