CAJ | 학술논문

人才派遣模式在高校的实践，凸显了其节约用人成本、转移用人风险、提高管理效率的显著制度优势。但是，其管理效能还受着学校校情和体制机制等因素的制约。江苏商贸职业学院从试行外聘人员分类管理制度出发，经过多年的实践和探索，创造性地将积分管理的理念引入派遣制人才管理，通过设计发展性的评价指标，将教师专业素质与能力水平进行量化评估，逐步破解人事关系“双轨制”运行的弊端，理顺了用人关系，搞活了用人机制，有效地激发了编外教师队伍的生机活力，对于促进人事制度改革具有积极的意义。
인재파견모식재고교적실천，철현료기절약용인성본、전이용인풍험、제고관리효솔적현저제도우세。단시，기관리효능환수착학교교정화체제궤제등인소적제약。강소상무직업학원종시행외빙인원분류관리제도출발，경과다년적실천화탐색，창조성지장적분관리적이념인입파견제인재관리，통과설계발전성적평개지표，장교사전업소질여능력수평진행양화평고，축보파해인사관계“쌍궤제”운행적폐단，리순료용인관계，고활료용인궤제，유효지격발료편외교사대오적생궤활력，대우촉진인사제도개혁구유적겁적의의。