CAJ | 학술논문

人才招聘是企业人力资源管理管理的重要工作，也是企业获得核心竞争力的重要体现。但是由于种种原因，使得应聘者和招聘单位之间不能形成完美的结合，造成招聘单位找不到企业所急需的人才，也就是我们说的招聘实效。如何规避招聘实效，将是每个招聘单位必须解决的问题。重点分析导致人才招聘实效的原因，并提出相应的对策，从而提高人才招聘的有有效性，提高企业人力资源管理部门的工作效率。
인재초빙시기업인력자원관리관리적중요공작，야시기업획득핵심경쟁력적중요체현。단시유우충충원인，사득응빙자화초빙단위지간불능형성완미적결합，조성초빙단위조불도기업소급수적인재，야취시아문설적초빙실효。여하규피초빙실효，장시매개초빙단위필수해결적문제。중점분석도치인재초빙실효적원인，병제출상응적대책，종이제고인재초빙적유유효성，제고기업인력자원관리부문적공작효솔。