CAJ | 학술논문

针对目前我国公共财政支出绩效评价指标体系设计中评价思路仅局限于政府内部自我评价、缺乏政府外部独立第三方监督评价机制以及其指标过多使人无所适从、指标间的关系不清楚、指标体系达到的目标不明确、评分的随意性等问题，运用组织要素分析法对财政支出过程进行分析，提出以“财政支出满意系数”为核心的财政支出绩效评价指标体系框架（模型）。通过以公众满意度评价指标为基础的对财政预算全过程的系统控制，将目的———“公众满意”与手段———人、财、事的管理有机结合起来，形成政府与公众（市场）的良性反馈机制，为解决财政支出规模与支出结构最优化问题提供良好的路径选择。
침대목전아국공공재정지출적효평개지표체계설계중평개사로부국한우정부내부자아평개、결핍정부외부독립제삼방감독평개궤제이급기지표과다사인무소괄종、지표간적관계불청초、지표체계체도적목표불명학、평분적수의성등문제，운용조직요소분석법대재정지출과정진행분석，제출이“재정지출만의계수”위핵심적재정지출적효평개지표체계광가（모형）。통과이공음만의도평개지표위기출적대재정예산전과정적계통공제，장목적———“공음만의”여수단———인、재、사적관리유궤결합기래，형성정부여공음（시장）적량성반궤궤제，위해결재정지출규모여지출결구최우화문제제공량호적로경선택。