人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
11期
185-186
,共2页
刘攀%李振强%马继星%李陶
劉攀%李振彊%馬繼星%李陶
류반%리진강%마계성%리도
科技型中小企业%人力资源管理%组织创新
科技型中小企業%人力資源管理%組織創新
과기형중소기업%인력자원관리%조직창신
本研究借鉴达曼普尔和施耐德的研究方法,探讨和检验科技型中小企业创新导向的人力资源管理实践活动对企业创新的作用影响,以期深化我们对人力资源管理实践对组织创新作用机制和关系的了解.
本研究藉鑒達曼普爾和施耐德的研究方法,探討和檢驗科技型中小企業創新導嚮的人力資源管理實踐活動對企業創新的作用影響,以期深化我們對人力資源管理實踐對組織創新作用機製和關繫的瞭解.
본연구차감체만보이화시내덕적연구방법,탐토화검험과기형중소기업창신도향적인력자원관리실천활동대기업창신적작용영향,이기심화아문대인력자원관리실천대조직창신작용궤제화관계적료해.
