人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
11期
207-208
,共2页
老干部工作%转型发展%制约因素%创新路径
老榦部工作%轉型髮展%製約因素%創新路徑
로간부공작%전형발전%제약인소%창신로경
本文站在离休干部"后双高期"的新形势下,探讨了老干部工作转型发展问题,首先对老干部工作转型发展的重要性进行了分析,然后对当前老干部工作转型发展存在的各方面制约因素进行了剖析;最后从创新老干部工作理念、完善老干部工作内容、创新老干部工作模式、提升老干部工作水平四个方面提出解决对策,旨在为新形势下老干部工作健康发展提供参考.
本文站在離休榦部"後雙高期"的新形勢下,探討瞭老榦部工作轉型髮展問題,首先對老榦部工作轉型髮展的重要性進行瞭分析,然後對噹前老榦部工作轉型髮展存在的各方麵製約因素進行瞭剖析;最後從創新老榦部工作理唸、完善老榦部工作內容、創新老榦部工作模式、提升老榦部工作水平四箇方麵提齣解決對策,旨在為新形勢下老榦部工作健康髮展提供參攷.
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