人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
11期
191-192
,共2页
以人为本%人力资源管理%管理问题%管理方法
以人為本%人力資源管理%管理問題%管理方法
이인위본%인력자원관리%관리문제%관리방법
以人为本的理念是在科学发展观中提出的,本文重点分析以人为本的理念,分析企事业单位中人力资源管理中的缺陷,并针对实际的管理,提出了在人力资源管理中贯彻以人为本理念,促进企事业单位人力资源管理有效性的方法.通过运用以人为本理念强化单位的人力资源管理,在一定程度上能够提高人力资源的素质,使单位内部的人力资源能够充分发挥自身的作用,进而提高单位的综合竞争力.
以人為本的理唸是在科學髮展觀中提齣的,本文重點分析以人為本的理唸,分析企事業單位中人力資源管理中的缺陷,併針對實際的管理,提齣瞭在人力資源管理中貫徹以人為本理唸,促進企事業單位人力資源管理有效性的方法.通過運用以人為本理唸彊化單位的人力資源管理,在一定程度上能夠提高人力資源的素質,使單位內部的人力資源能夠充分髮揮自身的作用,進而提高單位的綜閤競爭力.
이인위본적이념시재과학발전관중제출적,본문중점분석이인위본적이념,분석기사업단위중인력자원관리중적결함,병침대실제적관리,제출료재인력자원관리중관철이인위본이념,촉진기사업단위인력자원관리유효성적방법.통과운용이인위본이념강화단위적인력자원관리,재일정정도상능구제고인력자원적소질,사단위내부적인력자원능구충분발휘자신적작용,진이제고단위적종합경쟁력.
