人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
11期
183-184
,共2页
企业人才需求%人才培养%职业生涯规划
企業人纔需求%人纔培養%職業生涯規劃
기업인재수구%인재배양%직업생애규화
在市场经济环境中,怎样在企业的发展和生存的关键时期留住人才,避免人才的流失,已成为企业亟待解决的重要问题.本文整合相关的职业规划以及企业管理的理论知识,结合问卷调查法、访谈法以及图表分析法等研究方法,并通过调查了解一些企业员工的职业生涯的规划情况,找出这些企业在职业生涯规划方面所存在的问题,通过理论和实践相结合的方法,针对性地提出了解决方案以及相应解决措施以及建议,以期能够有助于企业的人力资源管理水平得到有效的提升.
在市場經濟環境中,怎樣在企業的髮展和生存的關鍵時期留住人纔,避免人纔的流失,已成為企業亟待解決的重要問題.本文整閤相關的職業規劃以及企業管理的理論知識,結閤問捲調查法、訪談法以及圖錶分析法等研究方法,併通過調查瞭解一些企業員工的職業生涯的規劃情況,找齣這些企業在職業生涯規劃方麵所存在的問題,通過理論和實踐相結閤的方法,針對性地提齣瞭解決方案以及相應解決措施以及建議,以期能夠有助于企業的人力資源管理水平得到有效的提升.
재시장경제배경중,즘양재기업적발전화생존적관건시기류주인재,피면인재적류실,이성위기업극대해결적중요문제.본문정합상관적직업규화이급기업관리적이론지식,결합문권조사법、방담법이급도표분석법등연구방법,병통과조사료해일사기업원공적직업생애적규화정황,조출저사기업재직업생애규화방면소존재적문제,통과이론화실천상결합적방법,침대성지제출료해결방안이급상응해결조시이급건의,이기능구유조우기업적인력자원관리수평득도유효적제승.
