人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
11期
171-172
,共2页
公平理论%城镇企业%职工养老保险制度
公平理論%城鎮企業%職工養老保險製度
공평이론%성진기업%직공양로보험제도
现如今,在养老保险双轨制背景下,城镇企业职工养老保险制度与机关事业单位养老保险制度存在非常大的差异,制度之间缺乏协调性,积极构建切实可行的公平化评价指标体系已经成为了最为主要问题.本文针对两种制度主要体现的筹资模式、资金管理与养老保险基金统筹层级进行对比分析,并提出有效的措施,积极构建平等的财政保障体制,以此提高整个制度的公平性与完整性.
現如今,在養老保險雙軌製揹景下,城鎮企業職工養老保險製度與機關事業單位養老保險製度存在非常大的差異,製度之間缺乏協調性,積極構建切實可行的公平化評價指標體繫已經成為瞭最為主要問題.本文針對兩種製度主要體現的籌資模式、資金管理與養老保險基金統籌層級進行對比分析,併提齣有效的措施,積極構建平等的財政保障體製,以此提高整箇製度的公平性與完整性.
현여금,재양로보험쌍궤제배경하,성진기업직공양로보험제도여궤관사업단위양로보험제도존재비상대적차이,제도지간결핍협조성,적겁구건절실가행적공평화평개지표체계이경성위료최위주요문제.본문침대량충제도주요체현적주자모식、자금관리여양로보험기금통주층급진행대비분석,병제출유효적조시,적겁구건평등적재정보장체제,이차제고정개제도적공평성여완정성.
