人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
11期
168-170
,共3页
孔楠%陈至发%鲁吉%刘珂应
孔楠%陳至髮%魯吉%劉珂應
공남%진지발%로길%류가응
农民工%就业能力提升行为%企业雇佣政策
農民工%就業能力提升行為%企業僱傭政策
농민공%취업능력제승행위%기업고용정책
利用642个样本调查数据,运用描述性统计分析方法和线性归模型实证分析了农民工就业能力提升行为现状以及企业雇佣政策对农民工就业能力提升行为的影响.结果显示,大多数农民工具有较强烈的就业能力提升意愿和较积极的显性提升行为;企业录用政策、培训政策、绩效管理政策和薪酬政策对农民工就业能力提升意愿和显性提升行为的不同方面具有显著的正向影响,进而提出了相应的对策建议.
利用642箇樣本調查數據,運用描述性統計分析方法和線性歸模型實證分析瞭農民工就業能力提升行為現狀以及企業僱傭政策對農民工就業能力提升行為的影響.結果顯示,大多數農民工具有較彊烈的就業能力提升意願和較積極的顯性提升行為;企業錄用政策、培訓政策、績效管理政策和薪酬政策對農民工就業能力提升意願和顯性提升行為的不同方麵具有顯著的正嚮影響,進而提齣瞭相應的對策建議.
이용642개양본조사수거,운용묘술성통계분석방법화선성귀모형실증분석료농민공취업능력제승행위현상이급기업고용정책대농민공취업능력제승행위적영향.결과현시,대다수농민공구유교강렬적취업능력제승의원화교적겁적현성제승행위;기업록용정책、배훈정책、적효관리정책화신수정책대농민공취업능력제승의원화현성제승행위적불동방면구유현저적정향영향,진이제출료상응적대책건의.
