人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
11期
162-164
,共3页
王琴茹%包丽萍%张艳妮%闫晓华%郑婷
王琴茹%包麗萍%張豔妮%閆曉華%鄭婷
왕금여%포려평%장염니%염효화%정정
老年服务与管理%人才培养%模式
老年服務與管理%人纔培養%模式
노년복무여관리%인재배양%모식
随着中国社会老龄化程度的加深,急需建设社会化养老服务体系,但专业化人才的匮乏已成为发展的瓶颈.陕西属于经济社会欠发达地区,探索一种新型的、符合陕西社会的老年服务与管理人才培养模式迫在眉睫.本文以陕西工运学院老年服务与管理专业为例,分析该专业人才培养的现状,探索适合社会发展、满足社会需求的新型人才培养模式,即"1个理念、4种模式、3个目标"的1·4·3老年服务与管理人才培养新模式.
隨著中國社會老齡化程度的加深,急需建設社會化養老服務體繫,但專業化人纔的匱乏已成為髮展的瓶頸.陝西屬于經濟社會欠髮達地區,探索一種新型的、符閤陝西社會的老年服務與管理人纔培養模式迫在眉睫.本文以陝西工運學院老年服務與管理專業為例,分析該專業人纔培養的現狀,探索適閤社會髮展、滿足社會需求的新型人纔培養模式,即"1箇理唸、4種模式、3箇目標"的1·4·3老年服務與管理人纔培養新模式.
수착중국사회노령화정도적가심,급수건설사회화양로복무체계,단전업화인재적궤핍이성위발전적병경.협서속우경제사회흠발체지구,탐색일충신형적、부합협서사회적노년복무여관리인재배양모식박재미첩.본문이협서공운학원노년복무여관리전업위례,분석해전업인재배양적현상,탐색괄합사회발전、만족사회수구적신형인재배양모식,즉"1개이념、4충모식、3개목표"적1·4·3노년복무여관리인재배양신모식.
