人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
11期
134-135
,共2页
公立医院%人力资源配置%新常态
公立醫院%人力資源配置%新常態
공립의원%인력자원배치%신상태
随着经济的发展,人们对医院的要求不仅仅满足于治病.新医改政策的实施也给公立医院带来了前所未有的压力.本文通过对公立医院人力资源配置现状以及新常态下特点的分析,提出只有转变观念,构建学习型医院,做到以人为本,合理配置人力资源,提高竞争意识,才能保持医院的核心竞争力.
隨著經濟的髮展,人們對醫院的要求不僅僅滿足于治病.新醫改政策的實施也給公立醫院帶來瞭前所未有的壓力.本文通過對公立醫院人力資源配置現狀以及新常態下特點的分析,提齣隻有轉變觀唸,構建學習型醫院,做到以人為本,閤理配置人力資源,提高競爭意識,纔能保持醫院的覈心競爭力.
수착경제적발전,인문대의원적요구불부부만족우치병.신의개정책적실시야급공립의원대래료전소미유적압력.본문통과대공립의원인력자원배치현상이급신상태하특점적분석,제출지유전변관념,구건학습형의원,주도이인위본,합리배치인력자원,제고경쟁의식,재능보지의원적핵심경쟁력.
