人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
11期
99-101
,共3页
专业技术职务%自主评聘%岗位设置%业绩%绩效工资
專業技術職務%自主評聘%崗位設置%業績%績效工資
전업기술직무%자주평빙%강위설치%업적%적효공자
高等学校专业技术职务自主评聘制度是浙江省高校人事制度改革的一项重要举措.本文就高校在专业技术职务自主评聘背景下,如何构建新的岗位管理体制、优化绩效工资分配制度和建立人才流动机制等重大人事制度改革进行了探讨,并分析了改革中尚需进一步解决的问题和矛盾,提出了解决思路.
高等學校專業技術職務自主評聘製度是浙江省高校人事製度改革的一項重要舉措.本文就高校在專業技術職務自主評聘揹景下,如何構建新的崗位管理體製、優化績效工資分配製度和建立人纔流動機製等重大人事製度改革進行瞭探討,併分析瞭改革中尚需進一步解決的問題和矛盾,提齣瞭解決思路.
고등학교전업기술직무자주평빙제도시절강성고교인사제도개혁적일항중요거조.본문취고교재전업기술직무자주평빙배경하,여하구건신적강위관리체제、우화적효공자분배제도화건립인재류동궤제등중대인사제도개혁진행료탐토,병분석료개혁중상수진일보해결적문제화모순,제출료해결사로.
