人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
11期
91-93
,共3页
高校%引进%海外高层次人才
高校%引進%海外高層次人纔
고교%인진%해외고층차인재
以留学人才为主体的海外人才是我国高层次人才队伍的重要来源,引进高层次人才,尤其是引进海外高层次人才更是加强高校师资队伍建设的有效途径.本文通过对一些高校及高层次人才的调查,发现高校在引进海外高层次人才工作中仍存在一些问题,并针对如何加大海外高层次人才的引进力度以不断充实高校的师资队伍,提出了对策,为高校做好高层次人才工作提供了参考.
以留學人纔為主體的海外人纔是我國高層次人纔隊伍的重要來源,引進高層次人纔,尤其是引進海外高層次人纔更是加彊高校師資隊伍建設的有效途徑.本文通過對一些高校及高層次人纔的調查,髮現高校在引進海外高層次人纔工作中仍存在一些問題,併針對如何加大海外高層次人纔的引進力度以不斷充實高校的師資隊伍,提齣瞭對策,為高校做好高層次人纔工作提供瞭參攷.
이류학인재위주체적해외인재시아국고층차인재대오적중요래원,인진고층차인재,우기시인진해외고층차인재경시가강고교사자대오건설적유효도경.본문통과대일사고교급고층차인재적조사,발현고교재인진해외고층차인재공작중잉존재일사문제,병침대여하가대해외고층차인재적인진력도이불단충실고교적사자대오,제출료대책,위고교주호고층차인재공작제공료삼고.
