CAJ | 학술논문

高度集中的传统管理模式已经不能适应现代经济社会对教育发展的要求，而现代高职院校具有精简高效、扁平化管理、弹性管理、自主管理和善于学习等鲜明特征，因而传统学校组织存在的组织机构设置不合理、管理职能错位、组织学习能力不强、学术权力弱于行政权力、管理队伍素质偏低、人事分配制度不完善等问题阻碍了现代学校制度建设。因此，通过构建共同目标、加强组织学习、改善组织思维模式、建立开放教育系统等学习型组织建设策略，完善学校制度环境，将有助于现代高职院校管理创新与现代学校制度的形成。
고도집중적전통관리모식이경불능괄응현대경제사회대교육발전적요구，이현대고직원교구유정간고효、편평화관리、탄성관리、자주관리화선우학습등선명특정，인이전통학교조직존재적조직궤구설치불합리、관리직능착위、조직학습능력불강、학술권력약우행정권력、관리대오소질편저、인사분배제도불완선등문제조애료현대학교제도건설。인차，통과구건공동목표、가강조직학습、개선조직사유모식、건립개방교육계통등학습형조직건설책략，완선학교제도배경，장유조우현대고직원교관리창신여현대학교제도적형성。