人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
11期
76
,共1页
组织绩效%企业文化%相关性%目标
組織績效%企業文化%相關性%目標
조직적효%기업문화%상관성%목표
企业文化是企业发展的灵魂,是企业的软实力,是提高企业的核心竞争力的有效方式.绩效管理作为现代企业管理手段应运而生,成为许多企业追捧的对象.绩效管理是将企业的目标分解绑定在每一个员工身上,通过员工个人绩效的实现而实现企业绩效以及目标.近年来,一些学者开始思考组织绩效与企业文化的关系.本文通过对组织绩效与企业文化的相关性进行有益的探讨,提出了一些加强组织绩效管理建设的建议.
企業文化是企業髮展的靈魂,是企業的軟實力,是提高企業的覈心競爭力的有效方式.績效管理作為現代企業管理手段應運而生,成為許多企業追捧的對象.績效管理是將企業的目標分解綁定在每一箇員工身上,通過員工箇人績效的實現而實現企業績效以及目標.近年來,一些學者開始思攷組織績效與企業文化的關繫.本文通過對組織績效與企業文化的相關性進行有益的探討,提齣瞭一些加彊組織績效管理建設的建議.
기업문화시기업발전적령혼,시기업적연실력,시제고기업적핵심경쟁력적유효방식.적효관리작위현대기업관리수단응운이생,성위허다기업추봉적대상.적효관리시장기업적목표분해방정재매일개원공신상,통과원공개인적효적실현이실현기업적효이급목표.근년래,일사학자개시사고조직적효여기업문화적관계.본문통과대조직적효여기업문화적상관성진행유익적탐토,제출료일사가강조직적효관리건설적건의.
