人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
11期
74-75
,共2页
新员工%离职流失%特点%原因%对策
新員工%離職流失%特點%原因%對策
신원공%리직류실%특점%원인%대책
当前,国际经济形势不容乐观,中国的经济也是处于比较紧张的状况,在各个企业中新员工的离职流失成为了很严重的社会现象,这从某种程度上增加了企业的有形成本和无形成本.在很大程度上,企业更注重公司核心员工的离职流失,从而忽视了新员工离职流失的情况,这种忽视使得公司利益受到破坏,引起企业不必要的支出.这样使得企业的人力资源面对较大压力,出现各种招聘却仍有离职员工的现象.对于企业新员工离职流失问题需要进行深深地剖析,并找出相应的对策.
噹前,國際經濟形勢不容樂觀,中國的經濟也是處于比較緊張的狀況,在各箇企業中新員工的離職流失成為瞭很嚴重的社會現象,這從某種程度上增加瞭企業的有形成本和無形成本.在很大程度上,企業更註重公司覈心員工的離職流失,從而忽視瞭新員工離職流失的情況,這種忽視使得公司利益受到破壞,引起企業不必要的支齣.這樣使得企業的人力資源麵對較大壓力,齣現各種招聘卻仍有離職員工的現象.對于企業新員工離職流失問題需要進行深深地剖析,併找齣相應的對策.
당전,국제경제형세불용악관,중국적경제야시처우비교긴장적상황,재각개기업중신원공적리직류실성위료흔엄중적사회현상,저종모충정도상증가료기업적유형성본화무형성본.재흔대정도상,기업경주중공사핵심원공적리직류실,종이홀시료신원공리직류실적정황,저충홀시사득공사이익수도파배,인기기업불필요적지출.저양사득기업적인력자원면대교대압력,출현각충초빙각잉유리직원공적현상.대우기업신원공리직류실문제수요진행심심지부석,병조출상응적대책.
