人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
11期
64
,共1页
国有企业%人力资源%管理问题%对策
國有企業%人力資源%管理問題%對策
국유기업%인력자원%관리문제%대책
目前,我国的国有企业人力资源管理工作在发展过程中存在的问题逐渐影响着企业的发展,无论是定位不准确、管理理念落后、缺乏人力资本投入、培训不完善等因素都直接影响国有企业人力资源管理的工作效率.因此,想要提升国有企业人力资源管理能力,就必须不断转变管理理念,创新管理手段.本文围绕国有企业人力资源管理问题展开论述,并提出了相应的对策,旨在提高国有企业人力资源管理的效率.
目前,我國的國有企業人力資源管理工作在髮展過程中存在的問題逐漸影響著企業的髮展,無論是定位不準確、管理理唸落後、缺乏人力資本投入、培訓不完善等因素都直接影響國有企業人力資源管理的工作效率.因此,想要提升國有企業人力資源管理能力,就必鬚不斷轉變管理理唸,創新管理手段.本文圍繞國有企業人力資源管理問題展開論述,併提齣瞭相應的對策,旨在提高國有企業人力資源管理的效率.
목전,아국적국유기업인력자원관리공작재발전과정중존재적문제축점영향착기업적발전,무론시정위불준학、관리이념락후、결핍인력자본투입、배훈불완선등인소도직접영향국유기업인력자원관리적공작효솔.인차,상요제승국유기업인력자원관리능력,취필수불단전변관리이념,창신관리수단.본문위요국유기업인력자원관리문제전개논술,병제출료상응적대책,지재제고국유기업인력자원관리적효솔.
