人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
11期
72-73
,共2页
绩效管理%主要问题%改进策略
績效管理%主要問題%改進策略
적효관리%주요문제%개진책략
在企业内部管理体系中,绩效管理工作占据着重要的地位,抓好绩效管理,提高人员素质管理质量,调动企业职员工作积极性,是当前企业贯彻落实科学发展观,推动企业又好又快发展的必由之路.本文立足当前企业绩效管理存在的常见问题,并以此为基础,探索能够提高绩效管理质量的解决对策,以供相关工作者参考.
在企業內部管理體繫中,績效管理工作佔據著重要的地位,抓好績效管理,提高人員素質管理質量,調動企業職員工作積極性,是噹前企業貫徹落實科學髮展觀,推動企業又好又快髮展的必由之路.本文立足噹前企業績效管理存在的常見問題,併以此為基礎,探索能夠提高績效管理質量的解決對策,以供相關工作者參攷.
재기업내부관리체계중,적효관리공작점거착중요적지위,조호적효관리,제고인원소질관리질량,조동기업직원공작적겁성,시당전기업관철락실과학발전관,추동기업우호우쾌발전적필유지로.본문립족당전기업적효관리존재적상견문제,병이차위기출,탐색능구제고적효관리질량적해결대책,이공상관공작자삼고.
