医药前沿
醫藥前沿
의약전연
Yiayao Qianyan
2015年
30期
352-353
,共2页
护工%洗手依从性%原因%对策
護工%洗手依從性%原因%對策
호공%세수의종성%원인%대책
目的：分析护工洗手依从性差的原因，提出对策。方法：自行设计问卷，对本市二所二甲医院的50名护工洗手依从性进行调查。结果：护工洗手依从性平均为34.2%。结论：护工洗手依从性差的原因为知识缺乏，习惯差，体制不健全，待遇差等，管理层应采取对策。
目的：分析護工洗手依從性差的原因，提齣對策。方法：自行設計問捲，對本市二所二甲醫院的50名護工洗手依從性進行調查。結果：護工洗手依從性平均為34.2%。結論：護工洗手依從性差的原因為知識缺乏，習慣差，體製不健全，待遇差等，管理層應採取對策。
목적：분석호공세수의종성차적원인，제출대책。방법：자행설계문권，대본시이소이갑의원적50명호공세수의종성진행조사。결과：호공세수의종성평균위34.2%。결론：호공세수의종성차적원인위지식결핍，습관차，체제불건전，대우차등，관리층응채취대책。
