人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
11期
27-28
,共2页
企业文化%员工绩效
企業文化%員工績效
기업문화%원공적효
企业文化对员工行为、组织认同以及员工工作绩效有着重要的影响,企业文化的树立对内可以产生强大的组织凝聚力和创造力,对外又对企业品牌和价值、客户信任度有着重要的吸引力.本文介绍了企业文化与员工绩效的基本概念和理论基础,主要分析了企业文化通过员工对企业绩效的影响机理以及企业文化中组织环境和精神激励对员工绩效的影响.
企業文化對員工行為、組織認同以及員工工作績效有著重要的影響,企業文化的樹立對內可以產生彊大的組織凝聚力和創造力,對外又對企業品牌和價值、客戶信任度有著重要的吸引力.本文介紹瞭企業文化與員工績效的基本概唸和理論基礎,主要分析瞭企業文化通過員工對企業績效的影響機理以及企業文化中組織環境和精神激勵對員工績效的影響.
기업문화대원공행위、조직인동이급원공공작적효유착중요적영향,기업문화적수립대내가이산생강대적조직응취력화창조력,대외우대기업품패화개치、객호신임도유착중요적흡인력.본문개소료기업문화여원공적효적기본개념화이론기출,주요분석료기업문화통과원공대기업적효적영향궤리이급기업문화중조직배경화정신격려대원공적효적영향.
