人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
11期
37-38
,共2页
企业社会响应%管理层伦理敏感性%社会压力%企业社会责任绩效
企業社會響應%管理層倫理敏感性%社會壓力%企業社會責任績效
기업사회향응%관리층윤리민감성%사회압력%기업사회책임적효
中国企业整体性缺乏社会责任意识,缺乏对社会压力做出反应的能力,因而急需提高企业管理层伦理敏感性,以提高企业社会责任绩效.企业管理层伦理敏感性程度越高,其企业社会响应能力越强,其社会责任绩效水平越高;反之则越低.在三者的关系中,伦理敏感性起着决定作用,后二者对其有反馈作用.影响管理层敏感性的因素主要有三:即行业因素、组织因素和个人因素,其中个人因素起决定作用,另两者对个人因素有制约作用.企业管理层伦理敏感性具体表现为三个方面,即伦理判断、伦理意愿及伦理行为.三者的关系是单向的决定关系,后者对前者具有反作用.伦理判断决定伦理意愿,伦理意愿决定伦理行为.本文研究结论可为企业在选择管理团队时提供参考,对国有企业高管的选派有很大的实践价值.
中國企業整體性缺乏社會責任意識,缺乏對社會壓力做齣反應的能力,因而急需提高企業管理層倫理敏感性,以提高企業社會責任績效.企業管理層倫理敏感性程度越高,其企業社會響應能力越彊,其社會責任績效水平越高;反之則越低.在三者的關繫中,倫理敏感性起著決定作用,後二者對其有反饋作用.影響管理層敏感性的因素主要有三:即行業因素、組織因素和箇人因素,其中箇人因素起決定作用,另兩者對箇人因素有製約作用.企業管理層倫理敏感性具體錶現為三箇方麵,即倫理判斷、倫理意願及倫理行為.三者的關繫是單嚮的決定關繫,後者對前者具有反作用.倫理判斷決定倫理意願,倫理意願決定倫理行為.本文研究結論可為企業在選擇管理糰隊時提供參攷,對國有企業高管的選派有很大的實踐價值.
중국기업정체성결핍사회책임의식,결핍대사회압력주출반응적능력,인이급수제고기업관리층윤리민감성,이제고기업사회책임적효.기업관리층윤리민감성정도월고,기기업사회향응능력월강,기사회책임적효수평월고;반지칙월저.재삼자적관계중,윤리민감성기착결정작용,후이자대기유반궤작용.영향관리층민감성적인소주요유삼:즉행업인소、조직인소화개인인소,기중개인인소기결정작용,령량자대개인인소유제약작용.기업관리층윤리민감성구체표현위삼개방면,즉윤리판단、윤리의원급윤리행위.삼자적관계시단향적결정관계,후자대전자구유반작용.윤리판단결정윤리의원,윤리의원결정윤리행위.본문연구결론가위기업재선택관리단대시제공삼고,대국유기업고관적선파유흔대적실천개치.
