人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
11期
30-32
,共3页
职业生涯%科研人员%模型
職業生涯%科研人員%模型
직업생애%과연인원%모형
本文结合职业生涯管理相关理论与科研人员的特点,在访谈、问卷调查、实证分析的基础上归纳出科研人员职业生涯管理的八个结构维度:职业路径开发、员工能力开发、职业生涯支持、职业模式转换、绩效薪酬体系、人力组织资本、员工接续计划、工作生活平衡,并构建了科研人员职业生涯管理的系统模型.通过所构建的科研人员职业生涯管理系统模型,结合中国航空动力机械研究所实际情况,探讨了研究所科研人员职业生涯管理的改进建议.
本文結閤職業生涯管理相關理論與科研人員的特點,在訪談、問捲調查、實證分析的基礎上歸納齣科研人員職業生涯管理的八箇結構維度:職業路徑開髮、員工能力開髮、職業生涯支持、職業模式轉換、績效薪酬體繫、人力組織資本、員工接續計劃、工作生活平衡,併構建瞭科研人員職業生涯管理的繫統模型.通過所構建的科研人員職業生涯管理繫統模型,結閤中國航空動力機械研究所實際情況,探討瞭研究所科研人員職業生涯管理的改進建議.
본문결합직업생애관리상관이론여과연인원적특점,재방담、문권조사、실증분석적기출상귀납출과연인원직업생애관리적팔개결구유도:직업로경개발、원공능력개발、직업생애지지、직업모식전환、적효신수체계、인력조직자본、원공접속계화、공작생활평형,병구건료과연인원직업생애관리적계통모형.통과소구건적과연인원직업생애관리계통모형,결합중국항공동력궤계연구소실제정황,탐토료연구소과연인원직업생애관리적개진건의.
