低碳世界
低碳世界
저탄세계
Low Carbon World
2015年
26期
246-247
,共2页
现代管理%供电企业%人力资源
現代管理%供電企業%人力資源
현대관리%공전기업%인력자원
21世纪是经济全球化、信息全球化的时代,更是知识经济的时代.自20世纪80年代以来,对于人力资源管理的研究方向已经从原来的微观导向转化为宏观和战略导向,其中,供电企业在传统的经营体制之下,出现了一些不符合当前市场竞争环境的问题与矛盾,其中,人力资源管理模式中存在的弊端是导致供电企业绩效不稳定的主要因素之一,因此供电企业若是能够在激烈的市场形势下获取竞争优势,提升绩效的关键因素便是人力资源.因此本文笔者对供电企业的人力资源管理的特点及方法进行研究.
21世紀是經濟全毬化、信息全毬化的時代,更是知識經濟的時代.自20世紀80年代以來,對于人力資源管理的研究方嚮已經從原來的微觀導嚮轉化為宏觀和戰略導嚮,其中,供電企業在傳統的經營體製之下,齣現瞭一些不符閤噹前市場競爭環境的問題與矛盾,其中,人力資源管理模式中存在的弊耑是導緻供電企業績效不穩定的主要因素之一,因此供電企業若是能夠在激烈的市場形勢下穫取競爭優勢,提升績效的關鍵因素便是人力資源.因此本文筆者對供電企業的人力資源管理的特點及方法進行研究.
21세기시경제전구화、신식전구화적시대,경시지식경제적시대.자20세기80년대이래,대우인력자원관리적연구방향이경종원래적미관도향전화위굉관화전략도향,기중,공전기업재전통적경영체제지하,출현료일사불부합당전시장경쟁배경적문제여모순,기중,인력자원관리모식중존재적폐단시도치공전기업적효불은정적주요인소지일,인차공전기업약시능구재격렬적시장형세하획취경쟁우세,제승적효적관건인소편시인력자원.인차본문필자대공전기업적인력자원관리적특점급방법진행연구.
