管理现代化
管理現代化
관리현대화
Modernization of Management
2015年
5期
57-59
,共3页
移动互联网%海归人才%人才
移動互聯網%海歸人纔%人纔
이동호련망%해귀인재%인재
探讨了我国移动互联网产业海归人才和本土人才的合作机制问题.在移动互联网产业,海归人才需要和本土人才进行对接合作,从而帮助海归人才克服本土挑战,更加有效地发挥其海外优势;同时,海归人才与本土人才也具有广泛的合作基础,存在多维度的资源和能力互补.本文还就促进移动互联网产业海归人才和本土人才的深化合作提出了相应政策建议.
探討瞭我國移動互聯網產業海歸人纔和本土人纔的閤作機製問題.在移動互聯網產業,海歸人纔需要和本土人纔進行對接閤作,從而幫助海歸人纔剋服本土挑戰,更加有效地髮揮其海外優勢;同時,海歸人纔與本土人纔也具有廣汎的閤作基礎,存在多維度的資源和能力互補.本文還就促進移動互聯網產業海歸人纔和本土人纔的深化閤作提齣瞭相應政策建議.
탐토료아국이동호련망산업해귀인재화본토인재적합작궤제문제.재이동호련망산업,해귀인재수요화본토인재진행대접합작,종이방조해귀인재극복본토도전,경가유효지발휘기해외우세;동시,해귀인재여본토인재야구유엄범적합작기출,존재다유도적자원화능력호보.본문환취촉진이동호련망산업해귀인재화본토인재적심화합작제출료상응정책건의.
