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China Business Update
2015年
19期
58
,共1页
行政事业单位%人力资源管理%激励机制
行政事業單位%人力資源管理%激勵機製
행정사업단위%인력자원관리%격려궤제
人力资源管理在行政事业单位管理体系中占据重要地位.课题以行政事业人力资源管理为主要研究内容,首先阐明了其传统人力资源管理模式存在的局限性,强调了激励机制对于行政事业单位人力资源管理的重要性,并在此基础上分析了当前我国的行政事业单位在人力资源管理激励机制方面存在的几个主要问题,并提出了相应的激励管理策略.课题研究对于增加行政事业单位的员工素质,提高其综合管理水平以及服务效率有重要意义.
人力資源管理在行政事業單位管理體繫中佔據重要地位.課題以行政事業人力資源管理為主要研究內容,首先闡明瞭其傳統人力資源管理模式存在的跼限性,彊調瞭激勵機製對于行政事業單位人力資源管理的重要性,併在此基礎上分析瞭噹前我國的行政事業單位在人力資源管理激勵機製方麵存在的幾箇主要問題,併提齣瞭相應的激勵管理策略.課題研究對于增加行政事業單位的員工素質,提高其綜閤管理水平以及服務效率有重要意義.
인력자원관리재행정사업단위관리체계중점거중요지위.과제이행정사업인력자원관리위주요연구내용,수선천명료기전통인력자원관리모식존재적국한성,강조료격려궤제대우행정사업단위인력자원관리적중요성,병재차기출상분석료당전아국적행정사업단위재인력자원관리격려궤제방면존재적궤개주요문제,병제출료상응적격려관리책략.과제연구대우증가행정사업단위적원공소질,제고기종합관리수평이급복무효솔유중요의의.
