CAJ | 학술논문

十八届三中全会以来，我国已经正式踏足经济体制深化改革的阶段，各行业各企业都需要在这个阶段思考行业激烈竞争和新时代发展的问题。企业为了跨越这些挑战和苦难，需要尽快找到适合自身发展的模式和资源组合，然而这些模式和组合的确立和运行都取决于人力资源的支持。因此，企业想要跨越障碍并实现发展，就需要其内部各阶层、各团体以及所有个体的共同努力，这也进一步说明人力资源管理的重要。因此，本文从人力资源管理的重要性为突破口，列举了我国大部分企业在现阶段的问题，在分析和研究之后给出了针对性的一件，希望人力资源管理的效率可以得到保障。
십팔계삼중전회이래，아국이경정식답족경제체제심화개혁적계단，각행업각기업도수요재저개계단사고행업격렬경쟁화신시대발전적문제。기업위료과월저사도전화고난，수요진쾌조도괄합자신발전적모식화자원조합，연이저사모식화조합적학립화운행도취결우인력자원적지지。인차，기업상요과월장애병실현발전，취수요기내부각계층、각단체이급소유개체적공동노력，저야진일보설명인력자원관리적중요。인차，본문종인력자원관리적중요성위돌파구，열거료아국대부분기업재현계단적문제，재분석화연구지후급출료침대성적일건，희망인력자원관리적효솔가이득도보장。