CAJ | 학술논문

随着全球化和国际贸易化的发展，中国越居全球第二大经济实体，同时中国的企业也面临着艰巨的考验。人力资源的教育培训成为至关重要的问题，员工的职业素质关系到企业发展的前景。有些管理者是从其它岗位转调过来的，并不熟悉其工作岗位；有些管理者是半路经营，缺乏管理和创新的能力；有些管理者是本科毕业大学生，有着丰富的理论知识，若加以实践定能胜任其工作稳定其地位。所以，需要建立健全培训机制，储备后续人才；建立科学的考核体系，招纳贤人；建立绩效激励机制，激发员工主观能动性。从而，实现资源的最优化的合理配置，增强企业竞争的实力，促使企业在激烈的竞争环境下得以生存发展壮大。
수착전구화화국제무역화적발전，중국월거전구제이대경제실체，동시중국적기업야면림착간거적고험。인력자원적교육배훈성위지관중요적문제，원공적직업소질관계도기업발전적전경。유사관리자시종기타강위전조과래적，병불숙실기공작강위；유사관리자시반로경영，결핍관리화창신적능력；유사관리자시본과필업대학생，유착봉부적이론지식，약가이실천정능성임기공작은정기지위。소이，수요건립건전배훈궤제，저비후속인재；건립과학적고핵체계，초납현인；건립적효격려궤제，격발원공주관능동성。종이，실현자원적최우화적합리배치，증강기업경쟁적실력，촉사기업재격렬적경쟁배경하득이생존발전장대。