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BUSINESS
2015年
37期
34-34
,共1页
非现役文职%以人为本%人才流失%核心竞争力
非現役文職%以人為本%人纔流失%覈心競爭力
비현역문직%이인위본%인재류실%핵심경쟁력
随着我国竞争环境的不断加剧，人才竞争成为部队主要竞争，新时期部队非现役文职管理提出了新的要求。“人”是部队的核心竞争力的关键要素，如何留住核心竞争力人才成为当前部队亟需解决的重要问题。文章主要针对当前部队人力管理问题进行探讨，以提出合理有效的解决路径，实现部队人才可持续发展。
隨著我國競爭環境的不斷加劇，人纔競爭成為部隊主要競爭，新時期部隊非現役文職管理提齣瞭新的要求。“人”是部隊的覈心競爭力的關鍵要素，如何留住覈心競爭力人纔成為噹前部隊亟需解決的重要問題。文章主要針對噹前部隊人力管理問題進行探討，以提齣閤理有效的解決路徑，實現部隊人纔可持續髮展。
수착아국경쟁배경적불단가극，인재경쟁성위부대주요경쟁，신시기부대비현역문직관리제출료신적요구。“인”시부대적핵심경쟁력적관건요소，여하류주핵심경쟁력인재성위당전부대극수해결적중요문제。문장주요침대당전부대인력관리문제진행탐토，이제출합리유효적해결로경，실현부대인재가지속발전。
