东方教育
東方教育
동방교육
Oriental education
2015年
8期
217-218
,共2页
民办高职院%教师%招聘
民辦高職院%教師%招聘
민판고직원%교사%초빙
中国的高等教育的发展与民办高职院校的发展是息息相关的,都是为了共同推进中国教育事业的蓬勃发展.民办高职院校是一种新的办学形式,经过数年的巨变,已经成为中国高等教育的组成部分.而近年来随着民办高职院校在生机勃勃发展的同时,我国民办高职院校教师招聘中也产生了招聘行使权不合理、招聘前期准备工作不充分、招聘信息渠道和流程比较单一、考核机制不够全面合理等众多问题,其产生的主要原因是民办高职院校的人力资源管理人才队伍整体水平较低,民办高职院校传统人事管理制度在教师招聘环节中产生的弊端,以及改革过程中的短期行为等方面,有必要再结合中国民办高职院校具体情况,来改善现有的招聘工作,以便及时高效的为我国民办高职院校服务.
中國的高等教育的髮展與民辦高職院校的髮展是息息相關的,都是為瞭共同推進中國教育事業的蓬勃髮展.民辦高職院校是一種新的辦學形式,經過數年的巨變,已經成為中國高等教育的組成部分.而近年來隨著民辦高職院校在生機勃勃髮展的同時,我國民辦高職院校教師招聘中也產生瞭招聘行使權不閤理、招聘前期準備工作不充分、招聘信息渠道和流程比較單一、攷覈機製不夠全麵閤理等衆多問題,其產生的主要原因是民辦高職院校的人力資源管理人纔隊伍整體水平較低,民辦高職院校傳統人事管理製度在教師招聘環節中產生的弊耑,以及改革過程中的短期行為等方麵,有必要再結閤中國民辦高職院校具體情況,來改善現有的招聘工作,以便及時高效的為我國民辦高職院校服務.
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