大科技
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대과기
Super Science
2015年
32期
6-7
,共2页
人力资源资薪酬管理%存在问题
人力資源資薪酬管理%存在問題
인력자원자신수관리%존재문제
现如今,我们国家的企业人力资源薪酬制度管理中有很多问题存在,其中薪酬管理结构不合理、企业薪酬管理自主性不强以及企业薪酬福利设计没有弹性等问题最为突出.对于各个企业的人力资源薪酬管理可以说是一个企业发展最为重要的一个环节,关系到企业人才是否流失以及员工的工作是否有积极性.对于本文而言就是通过对企业人力资源薪酬管理进行简要的阐述,并对其中所存在的问题进行深入的研究,最终找出了问题的解决方案.
現如今,我們國傢的企業人力資源薪酬製度管理中有很多問題存在,其中薪酬管理結構不閤理、企業薪酬管理自主性不彊以及企業薪酬福利設計沒有彈性等問題最為突齣.對于各箇企業的人力資源薪酬管理可以說是一箇企業髮展最為重要的一箇環節,關繫到企業人纔是否流失以及員工的工作是否有積極性.對于本文而言就是通過對企業人力資源薪酬管理進行簡要的闡述,併對其中所存在的問題進行深入的研究,最終找齣瞭問題的解決方案.
현여금,아문국가적기업인력자원신수제도관리중유흔다문제존재,기중신수관리결구불합리、기업신수관리자주성불강이급기업신수복리설계몰유탄성등문제최위돌출.대우각개기업적인력자원신수관리가이설시일개기업발전최위중요적일개배절,관계도기업인재시부류실이급원공적공작시부유적겁성.대우본문이언취시통과대기업인력자원신수관리진행간요적천술,병대기중소존재적문제진행심입적연구,최종조출료문제적해결방안.
