管理学报
管理學報
관이학보
Chinese Journal of Management
2015年
11期
1623-1631
,共9页
新生代农民工%组织支持感%组织公平%身份认同%离职意愿
新生代農民工%組織支持感%組織公平%身份認同%離職意願
신생대농민공%조직지지감%조직공평%신빈인동%리직의원
second-generation migrant workers%perceived organizational support%organizational justice%identity%turnover intention
通过问卷调查方法,考察了组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响效应及实现路径.研究结果表明,组织支持感对农民工离职意愿具有显著的负向影响;组织公平感和身份认同感均对组织支持感与离职意愿之间的关系起显著的中介作用;将组织公平感和身份认同感共同纳入中介效应模型后,二者的中介作用解释了组织支持感影响农民工离职意愿的绝大部分变异.研究结论深化和拓展了我国新生代农民工频繁离职现象的理论认知;同时,也对组织支持和身份认同等领域的研究贡献了新的知识.
通過問捲調查方法,攷察瞭組織支持感對新生代農民工離職意願的影響效應及實現路徑.研究結果錶明,組織支持感對農民工離職意願具有顯著的負嚮影響;組織公平感和身份認同感均對組織支持感與離職意願之間的關繫起顯著的中介作用;將組織公平感和身份認同感共同納入中介效應模型後,二者的中介作用解釋瞭組織支持感影響農民工離職意願的絕大部分變異.研究結論深化和拓展瞭我國新生代農民工頻繁離職現象的理論認知;同時,也對組織支持和身份認同等領域的研究貢獻瞭新的知識.
통과문권조사방법,고찰료조직지지감대신생대농민공리직의원적영향효응급실현로경.연구결과표명,조직지지감대농민공리직의원구유현저적부향영향;조직공평감화신빈인동감균대조직지지감여리직의원지간적관계기현저적중개작용;장조직공평감화신빈인동감공동납입중개효응모형후,이자적중개작용해석료조직지지감영향농민공리직의원적절대부분변이.연구결론심화화탁전료아국신생대농민공빈번리직현상적이론인지;동시,야대조직지지화신빈인동등영역적연구공헌료신적지식.
