管理学报
管理學報
관이학보
Chinese Journal of Management
2015年
11期
1614-1622
,共9页
合作型人力资源管理%社会资本理论%战略柔性%环境不确定性%组织绩效
閤作型人力資源管理%社會資本理論%戰略柔性%環境不確定性%組織績效
합작형인력자원관리%사회자본이론%전략유성%배경불학정성%조직적효
collaboration human resource management%social capital theory%strategic flexibility%environmental uncertainty%organizational performance
基于社会资本理论的视角,通过文献研究和调查访谈法,探索了合作型人力资源管理(CHRM)的内容结构维度,检验了战略柔性在CHRM与组织绩效之间的中介作用,以及环境不确定性的调节效应.研究结果表明,CHRM具有二阶三因素结构,包括提高合作能力、激发合作动机和提供合作机会3个维度;CHRM对组织绩效具有正向影响,战略柔性在CHRM对组织绩效的影响中起中介作用;环境不确定性增强了CHRM对战略柔性的正向效应.研究结论为企业构建高绩效人力资源管理系统及实践应用提供了理论依据和测量工具.
基于社會資本理論的視角,通過文獻研究和調查訪談法,探索瞭閤作型人力資源管理(CHRM)的內容結構維度,檢驗瞭戰略柔性在CHRM與組織績效之間的中介作用,以及環境不確定性的調節效應.研究結果錶明,CHRM具有二階三因素結構,包括提高閤作能力、激髮閤作動機和提供閤作機會3箇維度;CHRM對組織績效具有正嚮影響,戰略柔性在CHRM對組織績效的影響中起中介作用;環境不確定性增彊瞭CHRM對戰略柔性的正嚮效應.研究結論為企業構建高績效人力資源管理繫統及實踐應用提供瞭理論依據和測量工具.
기우사회자본이론적시각,통과문헌연구화조사방담법,탐색료합작형인력자원관리(CHRM)적내용결구유도,검험료전략유성재CHRM여조직적효지간적중개작용,이급배경불학정성적조절효응.연구결과표명,CHRM구유이계삼인소결구,포괄제고합작능력、격발합작동궤화제공합작궤회3개유도;CHRM대조직적효구유정향영향,전략유성재CHRM대조직적효적영향중기중개작용;배경불학정성증강료CHRM대전략유성적정향효응.연구결론위기업구건고적효인력자원관리계통급실천응용제공료이론의거화측량공구.
