商
商
상
BUSINESS
2015年
36期
41-41
,共1页
薪酬管理%公平性%工作绩效
薪酬管理%公平性%工作績效
신수관리%공평성%공작적효
企业想要在市场中有自己的立足之地，要想提高自己的综合竞争水平，就必须对人才重视起来，而人性化的薪酬管理又是留住人才、吸引人才的关键因素，因此，本文简要分析了企业薪资管理保证公平的主要内容，然后又在此基础上分析了企业保证薪酬公平分配的重要作用，以便能够为促进企业内部公平分配带来一定的借鉴价值。
企業想要在市場中有自己的立足之地，要想提高自己的綜閤競爭水平，就必鬚對人纔重視起來，而人性化的薪酬管理又是留住人纔、吸引人纔的關鍵因素，因此，本文簡要分析瞭企業薪資管理保證公平的主要內容，然後又在此基礎上分析瞭企業保證薪酬公平分配的重要作用，以便能夠為促進企業內部公平分配帶來一定的藉鑒價值。
기업상요재시장중유자기적립족지지，요상제고자기적종합경쟁수평，취필수대인재중시기래，이인성화적신수관리우시류주인재、흡인인재적관건인소，인차，본문간요분석료기업신자관리보증공평적주요내용，연후우재차기출상분석료기업보증신수공평분배적중요작용，이편능구위촉진기업내부공평분배대래일정적차감개치。
