CAJ | 학술논문

随着社会不断发展，人力资源在企业生产经营活动中发挥着重要的作用，逐渐成为企业中核心竞争力。因此，人力资源越来越引起企业界的关注。绩效管理是人力资源管理中不能缺少的一部分，有效的绩效管理是实现企业组织活动顺利实现的保障，但是目前，在很多企业中的各类绩效管理体系大都流于形式，不能实现预期效果。为此，下文对企业中的绩效管理现状进行研究，并提出合理的策略。
수착사회불단발전，인력자원재기업생산경영활동중발휘착중요적작용，축점성위기업중핵심경쟁력。인차，인력자원월래월인기기업계적관주。적효관리시인력자원관리중불능결소적일부분，유효적적효관리시실현기업조직활동순리실현적보장，단시목전，재흔다기업중적각류적효관리체계대도류우형식，불능실현예기효과。위차，하문대기업중적적효관리현상진행연구，병제출합리적책략。