经营者
經營者
경영자
Businessman
2015年
11期
265-265
,共1页
万旺经%陈良帅%徐红芳%张德强%余乐
萬旺經%陳良帥%徐紅芳%張德彊%餘樂
만왕경%진량수%서홍방%장덕강%여악
国有企业%一线员工%绩效管理
國有企業%一線員工%績效管理
국유기업%일선원공%적효관리
本文结合国有企业一线员工绩效管理中存在的问题与不足，从树立科学绩效管理观念、进行持续有效的绩效沟通、建立完善的绩效管理体系、认真落实绩效经理人制度、全面深化考核结果应用等几个方面提出相应的对策与建议，让员工一起共同完成绩效目标，最终保证组织战略目标的实现。
本文結閤國有企業一線員工績效管理中存在的問題與不足，從樹立科學績效管理觀唸、進行持續有效的績效溝通、建立完善的績效管理體繫、認真落實績效經理人製度、全麵深化攷覈結果應用等幾箇方麵提齣相應的對策與建議，讓員工一起共同完成績效目標，最終保證組織戰略目標的實現。
본문결합국유기업일선원공적효관리중존재적문제여불족，종수립과학적효관리관념、진행지속유효적적효구통、건립완선적적효관리체계、인진락실적효경리인제도、전면심화고핵결과응용등궤개방면제출상응적대책여건의，양원공일기공동완성적효목표，최종보증조직전략목표적실현。
