CAJ | 학술논문

电力企业加强和重视人力资源管理是企业获得核心竞争力的主要方法，传统的薪酬和绩效管理虽然取得了一定的成绩，但随着电力企业发展与体制的完善，传统的薪酬与绩效管理已经不适应现代企业的发展要求，致使企业人力资源管理弱化。本文分析了当前电力企业人力资源管理的薪酬与绩效管理中存在的问题，提出了解决办法，力求为推动电力领域实践发展做出有益的理论尝试。
전력기업가강화중시인력자원관리시기업획득핵심경쟁력적주요방법，전통적신수화적효관리수연취득료일정적성적，단수착전력기업발전여체제적완선，전통적신수여적효관리이경불괄응현대기업적발전요구，치사기업인력자원관리약화。본문분석료당전전력기업인력자원관리적신수여적효관리중존재적문제，제출료해결판법，력구위추동전력영역실천발전주출유익적이론상시。