经营者
經營者
경영자
Businessman
2015年
11期
81-81
,共1页
医院%人事档案改革%重要意义
醫院%人事檔案改革%重要意義
의원%인사당안개혁%중요의의
在当前的主流新闻媒体中,我们时常可以看到一些医患矛盾激化引起的社会恶性事件,这说明当前我国的医院人事制度不够合理,无法处理一些复杂的人事矛盾,最终导致医院形象下降。这种社会不良现象也引起了政府部门的高度重视,在21世纪初,我国制定了《关于公立医院改革试点的指导意见》,在这份指导意见中明确指出,要对公立医院的人事制度进行改革和调整,完善员工绩效考评制度,工资奖励制度和职业执照督查制度。而在《关于公立医院改革试点的指导意见》颁布四年后,国务院又颁布了《事业单位人事管理条例》,这意味着我国事业单位的人事改革进程真正实行起来。
在噹前的主流新聞媒體中,我們時常可以看到一些醫患矛盾激化引起的社會噁性事件,這說明噹前我國的醫院人事製度不夠閤理,無法處理一些複雜的人事矛盾,最終導緻醫院形象下降。這種社會不良現象也引起瞭政府部門的高度重視,在21世紀初,我國製定瞭《關于公立醫院改革試點的指導意見》,在這份指導意見中明確指齣,要對公立醫院的人事製度進行改革和調整,完善員工績效攷評製度,工資獎勵製度和職業執照督查製度。而在《關于公立醫院改革試點的指導意見》頒佈四年後,國務院又頒佈瞭《事業單位人事管理條例》,這意味著我國事業單位的人事改革進程真正實行起來。
재당전적주류신문매체중,아문시상가이간도일사의환모순격화인기적사회악성사건,저설명당전아국적의원인사제도불구합리,무법처리일사복잡적인사모순,최종도치의원형상하강。저충사회불량현상야인기료정부부문적고도중시,재21세기초,아국제정료《관우공립의원개혁시점적지도의견》,재저빈지도의견중명학지출,요대공립의원적인사제도진행개혁화조정,완선원공적효고평제도,공자장려제도화직업집조독사제도。이재《관우공립의원개혁시점적지도의견》반포사년후,국무원우반포료《사업단위인사관리조례》,저의미착아국사업단위적인사개혁진정진정실행기래。