CAJ | 학술논문

近几年医疗制度改革的深入推进，促使我国各大医院的改革走向了长远发展的道路，其中医院绩效管理模式的研究，更是受到了社会各界的普遍关注。医院实行绩效管理模式，目的是为了通过员工工作绩效，建立医院内部制约和监督机制，对医院的管理具有重要的支撑作用。本文首先对医院绩效管理进行概述，然后分析我国医院开展绩效管理的难题以及优化方法，以促进医院绩效管理的开展。
근궤년의료제도개혁적심입추진，촉사아국각대의원적개혁주향료장원발전적도로，기중의원적효관리모식적연구，경시수도료사회각계적보편관주。의원실행적효관리모식，목적시위료통과원공공작적효，건립의원내부제약화감독궤제，대의원적관리구유중요적지탱작용。본문수선대의원적효관리진행개술，연후분석아국의원개전적효관리적난제이급우화방법，이촉진의원적효관리적개전。